Les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :

• Faire le point sur ses composantes personnelles et professionnelles : compétences, aptitudes et profil de personnalité
• Clarifier ses possibilités et ses choix d'orientation professionnelle
• Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
• Construire un parcours de formation adapté à ses besoins

Le monde du travail est constitué d'un ensemble de métiers nécessitant la maîtrise de méthodes et techniques spécifiques. Ainsi il ne suffit pas d'être disponible, dynamique ou rigoureux pour assumer une mission. Généralistes ou spécialistes, stratèges ou opérationnels, en entreprises ou en institutions, les professionnels mobilisent des savoirs et des savoir-faire propres. Le bilan de compétences proposé par le GRETA Antipolis a pour ambition de permettre à chacun d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et motivations. L'objectif : valider ou définir un projet professionnel.

Vous êtes un professionnel, le bilan de compétences vous aidera à y voir clair et à valider vos projets.

Conforme à la loi du 31/12/1991

Phase 1 : l'engagement dans le bilan de compétences

• clarification du besoin et des attentes
• information sur la méthodologie et la démarche engagée
• information sur le portefeuille de compétences

Phase 2 : investigation

Bilan personnel et professionnel

• clarification des motivations et des intérêts professionnels et personnels
• identifier le profil de personnalité
• étude des postes de travail et des compétences

Construction du projet

• détermination des pistes d'évolution professionnelle et / ou personnelle
• élaboration d'un projet personnalisé
• définition d'un plan d'action

Phase 3 : présentation des éléments analysés

• présentation et explication des données du bilan de compétences
• mise en exergue des éléments soutenant le projet professionnel et des carences éventuelles

recommandation de formation pour atteindre l'objectif professionnel fixé.

Toute personne souhaitant faire un point sur son parcours professionnel et participer à la construction de son projet professionnel.

Modalités

Le GRETA Antipolis fonde ses dispositifs de bilan, d'orientation, d'accompagnement et de formation sur le diagnostic économique et social du terrain. Les équipes utilisent chaque jour les réseaux de partenaires pour consolider leurs recommandations et conseils.

Outils

Outils utilisés pour la phase 2 :

• tests de centres d'intérêts, de personnalité, de raisonnement intellectuel,
• outil d'auto positionnement sur les valeurs et les compétences personnelles et professionnelles
• positionnement pédagogique si nécessaire dans les domaines professionnels, professionnels et techniques tertiaires, langues, bureautique,
• entretien approfondi en appui de chaque outil.

Outils utilisés pour la phase 3 :

• recherche documentaire sur les métiers, les formations, les débouchés,
• travail sur un protocole d'enquêtes professionnelles,

utilisation de méthode de construction de projet.

GRETA ANTIPOLIS - Centre de Bilans
Lycée AUDIBERTI
Bd Wilson
06600 ANTIBES

GRETA ANTIPOLIS
Lycée Régional de Valbonne
1265 route de Biot
06560 Valbonne

GRETA ANTIPOLIS
Collège Jules Verne
1 rue Jules Verne
06800 Cagnes-sur-Mer

24 heures
Réparties sur 8 à 10 semaines

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Tel. 04.93.61.40.00
greta.antipolis-bilan@ac-nice.fr